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证券时报记者 霍莉

近日，一家上市农商行线路，该行原行长和原风险总监2022年履职评价成果为“不尽职”。对上市银行高管一年的职责得益打出“辞别格”，这在业内较为荒废。

对董监高履职进行客不雅评价，是公司解决的蹙迫一环，更是银行保障机构郑重发展的基础。

与可量化的绩效探员比拟，履职评价多细巧行径和过程。怎么对金融高管的履职情况作出公说念、审慎的评价，难度不小。如评价国法、标准怎么诞生？面临“在位者”，怎么保证客不雅、独处和实在评价？若作出了负面评价，又奈何将对金融机构的负面影响降到最低？

频年来，跟着监管计策的逐渐完善，金融机构对董事、监事和高管进行履职评价参预相对审慎的经过。

在建章立制方面，2021年6月，原银保监会印发了《银行保障机构公司解决准则》，条件银行保障机构应当设立健全董事、监事及高档管制东说念主员履职评价轨制，对董事、监事、高档管制东说念主员开展履职评价。

在执行确信方面，对董事和监事的履职评价主意已出台。自2021年7月1日起执行的《银行保障机构董事监事履职评价主意（试行）》，国法了董事监事履职评价的联系履行，包括评价维度和重心、评价轨制神色等。

天然对金融高管的履职评价尚未有寰球性确实信出台，但是所在出台的一些确信，可供鉴戒。本年1月，皇冠官方网址《河北省银行业保障业金融机构高档管制东说念主员年度履职监管评价主意（试行）》发布，条件对银行、保障的高管东说念主员履职行径进行抓续性监管，明的当高管东说念主员履职评价被确定为不尽职等次的，监管机构可依照联系国法提倡上一级管制机构或组织东说念主事垄断单元撤换该高管东说念主员。

此外，在评价步履方面，聘用外部巨匠或市辘集介机构等独处第三方协助开展对董监高的履职评价亦然则饱读吹的标的。

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刻下，多量上市银行线路了2022年度董监高履职评价成果。不错预思的是，跟着各项轨制不断完善，金融机构对董监高履职评价将趋于常态化、全面化和客不雅化，以此股东金融机构郑重发展。

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